吳忠市紀委監委緊盯“一把手”關鍵少數，積極探索對“一把手”和領導班子成員監督的有效路徑，構筑立體式、全方位監督網絡，促進完善全面從嚴治黨責任體系、制度體系和監督體系，為經濟社會高質量發展營造良好政治生態和發展環境。

　　突出“監督”協同性，持續推動“兩個責任”同頻共振、同題共答。制定《加強對“一把手”和領導班子監督履職清單》，全面梳理黨委（黨組）和黨委（黨組）書記、領導班子成員、紀檢監察機關及其負責人履職事項58項，嚴格落實簽字背書、責任報告等制度，“室組”協作開展監督10輪次，全面加強政治生態分析研判，對67名“一把手”進行精準“畫像”，推動“一把手”第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”層層落實。梳理“一把手”權力事項，緊盯執行民主集中制、“一把手”五個不直接分管制度、末位表態制度執行情況，強化對權力運行各環節監督，對不合規事項及時叫停并督促整改。開展“三重一大”制度落實情況自查自糾工作，查擺程序履行不到位等問題，對各派駐機構主要負責人進行約談，督促發揮“貼身”監督作用。2023年以來，各派駐機構共列席被監督單位“三重一大”會議113次，發現并反饋問題21條。堅持問題導向、結果導向，緊盯自治區黨委巡視反饋、“四防”常態化督查發現問題，建立與市委督查室、政府督查室、生態環境局等部門信息互通、線索移送、跟蹤督辦工作機制，形成整改落實“三個清單”，進一步強化部門聯動監督合力，目前已印發工作提示7份，推動整改責任落實到位，反饋問題整改到位。

　　突出“晾曬”實效性，持續推動權責一體公開公平。建立述職評議機制，召開縣（市、區）、市直部門（單位）黨委（黨組）“一把手”述責述廉會議，市委常委現場逐一點評，圍繞“一崗雙責”履行情況進行民主測評，反饋評議意見28條、提出整改要求20條，督促相關部門對照制定整改方案、逐一明確整改措施，推動黨的建設政治責任扛穩守牢。聯合有關單位開設“轉作風、保安全、促發展‘一把手’談‘安全在心　責任在肩’”電視專欄，29名縣（處）級領導干部圍繞貫徹落實市委安排、反饋問題整改等內容接受媒體專訪，公開表態、作出承諾，督促“一把手”正確履職盡責，自覺接受社會和群眾監督。建立向市級領導反饋通報“4+1”機制，針對監督檢查、審查調查、政治巡察、專項治理中發現的突出問題，通過“一報告”“一書”“一函”“一決定”和巡察問題反饋的方式，及時向市級分管領導通報有關情況5次，提出意見建議42條，確保有人抓、有人管、能落實。

　　突出“嚴管”精準性，持續推動監督執紀質效提升。完善領導干部特別是“一把手”廉政檔案及有關事項申報制度，全面、準確、及時收集干部任免、問題線索和處置、述責述廉、個人事項報告等有關情況材料，及時更新廉政檔案200余人次，動態掌握市管干部廉政現狀。規范黨風廉政意見回復工作流程、審核要求，堅決防止“帶病提拔”。及時了解掌握對領導干部特別是“一把手”的信訪舉報情況，督促信訪舉報比較集中的部門（單位）黨組織深入分析原因、落實整改舉措。建立健全問題線索移交機制，對涉及領導班子特別是“一把手”的信訪舉報和問題線索，優先處置、從快核查。2023年以來，共查處各級“一把手”11人。做實案件查辦“后半篇文章”，制發紀檢監察建議書36份，督促“一把手”和領導班子以案促改、以案促治。結合廉政警示教育周活動，組織市直各部門“一把手”召開警示教育大會、參觀廉政警示教育基地、觀看廉政警示教育片，教育引導“關鍵少數”嚴以律己、嚴負其責、嚴管所轄。同時，加強對查處違紀違法典型案例的深刻剖析，拍攝制作《失守的防線》《權欲之殤》等警示教育片，分層分類開展警示教育20余場。

　　突出“談話”有效性，持續推動嚴管厚愛結合、激勵約束并重。常態化開展政治監督談話，對主體責任落實不力、巡察整改不到位、苗頭性傾向性問題、受到處理處分、工作調動及家庭發生重大變故的“五必談”，實現對市直各部門（單位）主要負責同志談心談話全覆蓋。對巡察反饋問題整改不到位的27個部門“一把手”重點談，推動整改問題200余個。嚴格落實領導干部任前談話制度，對新提任領導干部圍繞思想認識、工作責任、廉潔自律等內容，談紀律、談規矩、談責任，通過知識測試、觀看警示教育片、公開承諾等多種方式，引導領導干部筑牢廉潔從政的思想防線。2023年以來，共開展市管干部任前談話86人次。扎實開展受處分黨員干部回訪教育，對處分期內的5名“一把手”和領導班子成員進行回訪，通過聽取匯報、個別談心談話、民主測評等多種方式，對其思想工作情況進行全面評價，“面對面”消除思想顧慮，激勵干事創業。（吳忠市紀委監委）